求人案内もしくはトラバーユ

あるいはデューダ。

職業選択の自由♪
って求人誌のCMがあったような気がするが、
あれはバブルピーク時の放送だったか。
（と、思って調べた。15年前の1990年に放送。1990年±2年をバブルと言うとすると、まさにまっただ中）これを読んでくれている貴方が高校生だとすると、もう記憶にはないようなCMなのか。わ、わたしもウロ覚えだもん！

我が職場にも奇特なことに(とは職員しか思わないことだが)採用の有無について問い合わせがある。

その中から特にeメールで問い合わせのあった文章で印象に残っているものを（原文ではありません）。

※求人について知りたいです、給料、休日など待遇。（カタコトでこれだけを携帯電話のメールで問い合わせるもの、、携帯メールって、、、）
※私はあやしいものではありません、で締めくくられる文章。（気持ちは、わかるけどさ）
※かなりの長文で自己アピールするも、採用予定の有無を問い合わせる主旨のもの。（気持ちは、わかるけどさ）

アドバイスするならば。
採用の有無についての問い合わせの場合。
eメールみたいに、形で残るもので問い合わせるよりは電話で聞いたほうが後々、ひびいてこないと思います、わたし。
問い合わせた時点で無記名だったりするのも印象は悪いし、連絡先や名前を書いても、カタコトだったりするとやっぱり印象悪いのは尾をひくと思う。
無記名連絡先なしって「返事を欲しいのかすら、ちょっと、、」と思わせる説得力があるんだね。「様子見？」みたいな感じ。すごく微妙。どうやってこれ返事くれっていうの？それ以前に名乗りもできない人はちょっと、、っていう感じ。

しかもお答えとしてはたいてい、採用予定がある場合は職安に出しますので、そちらでお待ちください、のような内容になりがち。

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